top of page
Performance et progression
L2C
DÉFI
L2C visait à renforcer la gestion de la performance et du développement tout en impliquant un plus grand nombre de gestionnaires dans le processus. La solution devait être simple, structurée, engageante et intégrée au cycle opérationnel de manière naturelle.
SOLUTION
On a créé un jeu de plateau permettant aux gestionnaires et aux employés d'engager des conversations enrichissantes sur les forces, les intérêts et les aspirations de l'employé en lien direct avec son rôle. On a élaboré un plan de développement simple et pratique, ainsi qu'une série de conversations programmées pour assurer un suivi continu.
bottom of page