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Recrutement et sélection
bfr
DÉFI
bfr cherchait à améliorer sa présence et sa visibilité lors des événements de recrutement pour attirer un plus grand nombre de stagiaires. Il était important d'adapter les façons de faire pour plaire à une plus jeune génération tout en renforçant l'image de marque originale de l'entreprise.
SOLUTION
On a développé une présence active sur les médias sociaux, des partenariats avec les écoles, un kiosque et du matériel promotionnel vivant, des vêtements distinctifs, et un 5 à 7 dans les locaux. Cela a permis de promouvoir l'entreprise de façon distinctive et de remplir toutes les places de stages.
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